由云生集團主辦的第八屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會近日在上海圓滿落幕,本次峰會主題為“駕馭AI·云生長”。會上,云生集團CTO吳斌發(fā)布了多款由云生集團自主研發(fā)的人力資源科技產(chǎn)品,其中的亮點無疑是云生AI機器人。

從核心的HRWORK人事通平臺,到職得干、易搭云,再到好喔云、出海易,吳斌就云生AI機器人家族如何賦能云生產(chǎn)品矩陣逐一做了介紹。

數(shù)字招聘,“小職”“小美”專注未來招聘與人才管理

“職得干”是一款面向未來的招聘和人才管理平臺,在功能和招聘場景上盡可能地運用AI技術(shù),通過“AI+智能匹配”的模式,創(chuàng)新招聘和人才管理服務(wù),以幫助企業(yè)找到合適的人才,為求職者找到值得干的工作。在此基礎(chǔ)上,還為用戶提供了一個強大的ATS 管理功能,包括人才庫的管理、邀約管理和招聘渠道管理,同時還集成背調(diào)、考試、測評等增值服務(wù)。

與之匹配的AI機器人“小職”,基于AI大模型技術(shù),實現(xiàn)了匹配智能、溝通智能和流程智能,從而提供簡歷智能分析、職位智能分析、求職者畫像、智能推薦、智能打招呼、智能聊天、智能復(fù)聊、簡歷獲取、邀約管理智能、面試自動跟進、入職智能、入職后關(guān)懷等功能,協(xié)助HR處理招聘過程中的事務(wù)性工作。他的智能化體現(xiàn)在很多方面,遠不止以上列舉的這些。AI機器人“小美”是“小職”親密的合作伙伴,她擅長于餐飲行業(yè)等服務(wù)行業(yè)的招聘管理。

數(shù)字合規(guī),“小法”助力企業(yè)人力合規(guī)

據(jù)國家人社部公報數(shù)據(jù)顯示,近五年來,全國勞動人事爭議數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長的趨勢,同比增長率由16%上升至20%,涉案金額累計超過 2500 億。企業(yè)敗訴率高,原因有很多,或因合規(guī)管理體系不完善,或因管理工具落后。一站式HR勞動關(guān)系合規(guī)運營AI創(chuàng)新平臺“LAOFA勞法”應(yīng)運而生。

LAOFA勞法在產(chǎn)品上主要包括勞法數(shù)據(jù)庫、智能工具包和勞法研究院。勞法數(shù)據(jù)庫提供國內(nèi)外海量勞動用工法律、法規(guī)、政策在線查詢、專業(yè)解讀,智能工具包則提供人力合規(guī)必備工具、數(shù)智人力管理工具以及AI智能服務(wù)工具,勞法研究院由人力資源管理專家、人力資源法律專家以及律師組成,可為企業(yè)提供線上+線下的專業(yè)服務(wù)。

值得一提的是,與之匹配的勞法機器人“小法”,通過AI技術(shù)的運用可為企業(yè)提供智能服務(wù),例如在模擬裁判服務(wù)上,當(dāng)用戶選擇一個國內(nèi)城市,輸入相關(guān)勞動爭議案情,就能完成一個模擬裁判?！靶》ā痹谀M判決后會提供相關(guān)的法律條文,并且顯示法律條文的鏈接,以確保其結(jié)果準(zhǔn)確率。經(jīng)過實測,這個功能已經(jīng)可以實現(xiàn)85%-90% 的正確率。檢索服務(wù)上,企業(yè)輸入想查詢的關(guān)鍵詞,“小法”也可自動識別并快速、精準(zhǔn)地展示搜索結(jié)果。

數(shù)字協(xié)同,“政企通”機器人賦能不同角色的一體化協(xié)同

云生集團花了兩年時間潛心研發(fā)“政企通”機器人,目前已做到全自動化對接社保局、醫(yī)保局和公積金管理中心這三個政府部門的三套不同政務(wù)系統(tǒng),做到使用 RPA技術(shù)進行對接,并且實現(xiàn) API 化?！罢笸ā睓C器人可自動化執(zhí)行經(jīng)辦、查詢、下載、申辦、繳費等功能,大大提升效率,目前已覆蓋全國139個城市,其中,公積金對接能力在全國處于領(lǐng)先位置。

同時,“政企通”機器人也對接云生集團面向人力資源機構(gòu)的一體化業(yè)務(wù)管理平臺“好喔云”,使它具備了連接社保局、醫(yī)保局、國稅局、公積金管理中心的能力,讓這些業(yè)務(wù)辦理都能夠自動化。

好喔云在SaaS模式的基礎(chǔ)上進一步實現(xiàn)了一體化,一方面體現(xiàn)在對人力資源管理核心業(yè)務(wù)的支撐上,另一方面實現(xiàn)了人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上不同角色的一體化協(xié)同。好喔云是一個開放的生態(tài),足夠的生態(tài)對接能力使得它可以對接電子簽、微工卡、OCR、實名認證、財務(wù)系統(tǒng)等。不僅如此,人力資源機構(gòu)也可以借助易搭云PaaS平臺,快速搭建個性化應(yīng)用。

因此,政企通機器人擅長政府和企業(yè)的協(xié)同,好喔云擅長人力資源服務(wù)機構(gòu)和客戶的協(xié)同,易搭云擅長企業(yè)內(nèi)部不同部門間的協(xié)同。各司其職,助力行業(yè)效率與業(yè)務(wù)增長,建立人力產(chǎn)業(yè)良性生態(tài)。

數(shù)字薪酬,系統(tǒng)化薪酬管理全“薪”體驗

薪資通作為云生集團的核心產(chǎn)品之一,已歷經(jīng)4年以上的研發(fā)歷史,目前覆蓋內(nèi)地全職發(fā)薪,結(jié)合出海易chuhaiyi.com的全球薪服務(wù)也可覆蓋海外發(fā)薪。

薪資通由很多功能模塊構(gòu)成:考勤數(shù)據(jù)支持多種導(dǎo)入;復(fù)雜算薪支持各種公式自定義;薪資高速公路采取銀企直連方式,在合規(guī)的前提下屬地化發(fā)薪策略可以做到 T+0的發(fā)薪效率;全線上聯(lián)動發(fā)薪切實保障用戶資金安全;個稅通使用了政企通連接國稅局的能力,在獲取專項附加扣除和累計計稅時,它能夠自動獲取最新的數(shù)據(jù)。加密工資條支持人臉活體識別和閱后即焚。

薪資通還支持多種發(fā)薪場景,包括派遣外包發(fā)薪中的屬地化發(fā)薪、多級發(fā)薪、聯(lián)動發(fā)薪,以及同行合作伙伴發(fā)薪和單立戶發(fā)薪。

作為一家科技創(chuàng)新型的人力資源公司,云生集團堅持 “讓社會更高效”的使命。面向AIGC浪潮下的人事人才管理,云生集團陸續(xù)推出多款A(yù)I機器人,以人工智能在數(shù)字人力領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力企業(yè)降本增效。未來,云生集團還將不斷擴充云生AI機器人家族,賦能企業(yè)人力管理創(chuàng)新。

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