從撿魚工到互聯(lián)網(wǎng)招聘師 90后小伙一年幫1萬名藍領(lǐng)找到工作

直播帶崗 藍領(lǐng)主播為求職工友搭橋

【資料圖】

一排女工在生產(chǎn)線上埋頭工作時，一名留著寸頭、穿著深藍色工作服的男子笑容滿面地在車間里搖擺起舞姿，這是“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”吉良元的短視頻中常見的一幕。

9年前，吉良元是一名藍領(lǐng)工人，有過迷茫，但他從未想過“躺平”。如今，他用直播招聘架起工人和工廠之間的“橋梁”。

一直以來，封閉的就業(yè)獲取渠道讓藍領(lǐng)群體成為勞動力市場上求職最困難的群體之一。但他們?nèi)匀幌Ｍ芤揽孔约旱碾p手擁有一份滿意的工作，“直播帶崗”正在為他們帶來更多的可能。

藍領(lǐng)工人成長為“車間里的舞者”

1992年，吉良元出生在江蘇鹽城。18歲那年，他輟學參加工作，“沒啥事情做，就和母親在家附近撈撈死魚，賣了賺點錢?！奔覆恢С制迌阂該扑吏~謀生，家人因此發(fā)生爭執(zhí)，吉良元于是想出去走走看看。

2012年，吉良元從老家來到江蘇昆山，那里作為首個GDP突破5000億的縣級市，擁有眾多勞動密集型企業(yè)，每年能吸引上百萬人前來就業(yè)。

吉良元最終通過勞務中介進入一家工廠工作。可不到三個月，他就因工資發(fā)放不規(guī)范離職。這也是勞動密集型企業(yè)通過傳統(tǒng)招聘渠道招工的頑疾之一：前期信息不透明或存在虛假信息，或是務工者需求與企業(yè)用工需求間匹配度低，都會導致企業(yè)留不住工人。

2014年，吉良元再次來到昆山，這次他通過親戚介紹得到一份電鍍工的工作，合同期五年，他正式成為一名藍領(lǐng)。那時，吉良元每天的工作是把螺絲表面的銹跡洗掉，再給螺絲鍍上鋅等金屬。電鍍車間沒空調(diào)，要穿橡膠靴，戴圍裙、手套、口罩和護目鏡，夏天高溫難耐，汗水時常沁透衣衫，冬天又凍得讓人忍不住跺腳。雖然枯燥、重復，還帶有一定危險性，但農(nóng)村出來的吉良元坦言：“真沒有覺得累?！?/p>

憑著一股韌勁兒，他很快當上班長，工資從4000元漲到6000元。

2017年，短視頻平臺流行開來，這給吉良元打開一扇新世界的大門，“看到有粉絲的主播直播能賺錢，我覺得自己也能試試?！币淮?，吉良元帶著同事在工廠里拍的跳舞視頻意外“火了”，得到30塊錢打賞，這讓他大受鼓勵，從此更加努力，“我記得很清楚，那是男廁所的第三個門，跳完出來，渾身都是汗。”

憑著創(chuàng)意和努力，吉良元逐漸積累到100多萬粉絲，平臺上的打賞越來越多。從一名藍領(lǐng)到網(wǎng)絡主播，吉良元所代表的藍領(lǐng)群體也在經(jīng)歷著代際更換，90后新生代藍領(lǐng)群體“接棒”成長為藍領(lǐng)勞動力市場的主力軍。

藍領(lǐng)工人吉良元成為短視頻主播后，不只收入有所提升，還改善了與父親的關(guān)系。他在短視頻里呈現(xiàn)出的搞怪性格，讓家人收獲歡樂。

直播間里細心的互聯(lián)網(wǎng)招聘師

2021年前，吉良元給自己的定位還是一名“藍領(lǐng)娛樂主播”。在那年之后，他徹底轉(zhuǎn)換賽道，成為一名“互聯(lián)網(wǎng)招聘師”。

當年6月，偶然的一次機會，廠領(lǐng)導建議他利用自己的流量來幫廠里招工，想著如果成功，也是為企業(yè)增加一種招聘渠道，于是吉良元開始第一次直播招聘。

當時，有三家人力資源公司同時為工廠招人，但用工缺口還是不小。連續(xù)半個月，吉良元利用自己的視頻號說明詳細介紹崗位職責、待遇薪酬，還在直播中拍攝工廠的住宿環(huán)境、食堂、園區(qū)情況等，“半個月就招進來70多人，效果明顯?！彼约阂虼双@得豐厚的獎金。

之后的一個月，雖然沒有再直播，但仍有30余位求職者前來詢問，這讓吉良元開始琢磨，自己是不是可以全職做直播帶崗？

2021年12月，吉良元成立一家人力資源公司，開始專職從事直播招聘。他覺得，相對于傳統(tǒng)的招聘模式，直播帶崗更透明，信息更對稱，“企業(yè)有用工缺口找到我，對接后我會實地調(diào)研拍攝，然后再通過直播和短視頻的形式展示給求職者。大家還可以在直播間實時提問，我在線解答?！?/p>

吉良元的直播招聘追求“有一說一”，但每次講到工資待遇，他總會說得比實際低一點。吉良元告訴北青報記者，根據(jù)他的經(jīng)驗，用工企業(yè)急需用人時，勞務公司迫于“限時招滿人”的壓力，常會虛報工資，所以少說點更穩(wěn)妥。

“工人到崗發(fā)現(xiàn)與前期企業(yè)承諾的大相徑庭便會離開，行業(yè)稱這種情況為‘7天流失困境’?！彼约荚龑嵉乜疾焱?，還會留意一些工友們關(guān)心的細微問題，比如廠區(qū)宿舍是否有夫妻房、上班是坐著還是站著……

吉良元認為，直播招聘能起到一定的“場外監(jiān)督”的作用，如果工人有糾紛或有訴求，可以直接在直播間連麥，自己也能實時解決問題，“但凡事無絕對，也會有一些不良中介不清不楚地招人，片面化呈現(xiàn)工作環(huán)境，甚至拉黑一些敢于直言的粉絲。”

“我只想做到誠信，誠信第一！”吉良元在短視頻介紹頁這樣寫道?！俺ト膫€月的(招工)淡季，今年應該能幫一萬多人找到工作?！比缃?，吉良元在昆山已經(jīng)有七八家固定的合作企業(yè)。忙的時候，他一天要做兩場招聘直播。他對今年的行情充滿信心，打算再招30名到50名業(yè)務員，培養(yǎng)3名到5名主播。

新生代藍領(lǐng)求職更注重自我需求

無需投遞簡歷、留下聯(lián)系方式即可報名的便捷式求職流程，降低求職的門檻，提高勞動力供需匹配效率，為更多藍領(lǐng)勞動者成功求職提供可能，真正實現(xiàn)工作“觸屏可及”。

從未離開過家鄉(xiāng)的楊福，因眼睛有先天殘缺，自童年起便遭受許多異樣的對待和嘲笑，他因此將自己封閉起來，變得越來越自卑。小學沒有畢業(yè)，他就選擇到鄰近的縣城工地打零工，下班以后他會去撿破爛，農(nóng)忙時幫父母干活，但每個月卻只能得到八九百塊錢的收入。

2018年，楊福的父母接連病倒，生活的重擔一次性壓到他的身上，家里糟糕的經(jīng)濟狀況讓沒正式工作過的楊福萌生外出打工的想法。在姐姐的幫助下，楊福與招聘主播取得聯(lián)系。面對廠里不同的目光，楊全福內(nèi)心滿是焦慮，但在主播的鼓勵下，他勇敢邁出了第一步，最終成功入職了光伏廠。現(xiàn)在他一個月有6000多元工資，比過去一年的收入還要多。

北青報記者注意到，在吉良元的直播間里，藍領(lǐng)求職者很關(guān)心“工作會不會枯燥”“是不是坐著干活”等問題。其中，最多被問及的是自身安全問題。例如，當材料廠等進行招聘時，就會有“需不需要穿防塵服”等問題出現(xiàn)。年輕的藍領(lǐng)群體對這類問題更加敏感。

食宿環(huán)境是影響藍領(lǐng)群體是否繼續(xù)留下來工作的因素之一。當代的“廠弟廠妹”不單只追求高工資，他們變得更在乎自身的生活質(zhì)量。還有很多年輕求職者，想要在工作的地方解決婚姻大事，與異性建立情感聯(lián)系，這其中以男性求職者居多。

有相當一部分求職者會在意工頭的態(tài)度，他們更希望在自身吃苦耐勞工作的同時能獲得企業(yè)和上級主管的尊重與認可。

此外，藍領(lǐng)群體希望通過自身技能謀求一份體面工作，希望能夠獲得職業(yè)發(fā)展，如職位晉升、技能提升等。在直播間和短視頻留言中，有不少求職者關(guān)心企業(yè)“有沒有技術(shù)培訓”。有一定學歷和技能的求職者更希望能夠獲得職級晉升的機會，會提出“?？瞥蔀檎焦ず髸粫蔀楣芾韺印薄罢焦た梢匀ス芾韻徫粏帷钡葐栴}。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授張成剛告訴北青報記者，新生代藍領(lǐng)相比第一代，他們依然很努力，沒有多少“躺平”的，只不過更注重生活和工作的平衡，“時代給了他們更多選擇的機會”。（北京青年報 文/記者 朱健勇 實習生 田璐瑤）

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